Germania are de ocupat 2 milioane de locuri de muncă. În prezent, Berlinul își reformează legislația privind imigrația pentru a oferi procese simplificate de acordare a vizelor și noi oportunități pentru lucrătorii străini calificați.
De la asistență medicală la IT, de la tâmplari la tehnicieni, semnul „se caută ajutor” din Germania clipește în roșu, arată Deutsche Welle. La mijlocul lunii iunie, în cadrul unui eveniment organizat de industria germană, cancelarul Olaf Scholz a promis liderilor de afaceri că vor avea loc schimbări și că acestea vor fi însoțite de mai puțină birocrație.
Germania are nevoie de 400.000 de lucrători străini pentru a acoperi deficitul anual, potrivit Oficiului Federal pentru Ocuparea Forței de Muncă. Iar atunci când generația baby boomers se va pensiona în masă, problema se va agrava.
Legiuitorii din partidele aflate la guvernare – social-democrații de centru-stânga, Verzii și neoliberalii din Partidul Liber Democrat – au elaborat ultimele detalii ale unei legi privind imigrația forței de muncă calificate.
Proiectul de lege, elaborat inițial de ministerele Muncii și de Interne, urmărește să deschidă noi oportunități pentru persoanele din țări din afară Uniunii Europene.
Aceștia ar putea veni în Germania fie datorită calificărilor și diplomelor pe care autoritățile de reglementare germane le vor recunoaște în cadrul unui proces mai rapid și mai simplificat, fie pe baza experienței lor profesionale, fie printr-un sistem de puncte pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu potențial, dar fără un contract de muncă existent.
În urmă cu un deceniu, Germania a introdus ceea ce se numește Cartea Albastră a UE, pentru specialiștii cu înalta calificare. Acum, această va deveni, de asemenea, mai ușor de obținut, datorită unei cerințe mai mici privind veniturile.
În viitor, aceștia vor trebui să aibă un salariu anual minim de 43.800 de euro, potrivit agenției de presă Reuters. Iar pentru specialiștii în IT experiență profesională poate lua locul unei diplome universitare.
De asemenea, lucrătorii care vor veni vor fi mai puțîn restrictionati în ceea ce privește domeniul de activitate. Până acum, a fost dificil să se schimbe industria, pe baza normelor existente privind vizele.
Cu un sistem de puncte în cadrul unui nou „card de oportunitate”, străinii care nu au încă un loc de muncă pregătit vor avea permisiunea de a veni în Germania și li se va acordă un an pentru a-și găși un loc de muncă. O condiție prealabilă este deținerea unei calificări profesionale sau a unei diplome universitare.
Punctele vor fi acordate, de exemplu, pentru cunoștințele de limba germană și/sau engleză, pentru legăturile existente în Germania și pentru potențialul de a-și însoți partenerii de viață sau soții pe piață muncii din Germania.
Un card de oportunitate permite muncă ocazională de până la 20 de ore pe săptămâna în timp ce se caută un loc de muncă calificat, fiind permisă, de asemenea, angajarea în perioada de proba.
Un obstacol major în calea imigrației a fost mult timp cerință de a avea diplome recunoscute în Germania. Acesta este un proces lung, birocratic și adesea frustrant.
În viitor, imigranții calificați nu vor mai fi obligați să își recunoască diplomele în Germania dacă pot demonstra că au cel puțîn doi ani de experiență profesională și o diplomă recunoscută de stat în țară lor de origine.
Cu toate acestea, acest lucru vizează doar lucrătorii calificați care depășesc un anumit prag salarial.
Legea privind lucrătorii calificați prevede, de asemenea, un nou aranjament: Cineva care are deja o oferta de muncă poate veni deja în Germania și poate începe să lucreze în timp ce diplomă să este încă în curs de recunoaștere.
Nu toată lumea este mulțumită de modificările propuse, care au fost supuse pentru prima dată dezbaterii în luna martie. Unii din opoziție văd o problema pe care legislația nu o poate rezolva.
„Când mii de lucrători calificați care doresc să imigreze așteaptă luni de zile pentru o viza sau o recunoaștere a competențelor, trebuie să existe în sfârșit suficient personal, de exemplu, la consulate – nu un nou sistem de puncte”, a declarat Hermann Grohe, un deputat din blocul conservator CDU-CSU.
Alții sunt atenți la deficiențele din infrastructură digitală a Germaniei, care îngreunează procesarea vizelor și descurajează potențială forță de muncă străină.
„Dacă un informatician din Pakistan sau India trebuie să aștepte luni de zile pentru a obține o programare la consulat pentru o viza, îndoială care se instalează îl va face să aleagă o altă țară de destinație”, a declarat Gerd Landsberg, directorul general al Asociației germane a orașelor și municipalitatilor, pentru ziarul regional Rheinische Post. El a subliniat că toate țările industrializate sunt în competiție pentru muncă calificată.
Într-un interviu recent acordat cotidianului berlinez Tagesspiegel, directorul biroului de imigrație din Berlin, Engelhard Mazanke, a declarat că are nevoie de cel puțîn 50 de angajați suplimentari pentru a procesa afluxul de mii de lucrători străini și familiile acestora. Aceștia provin în principal din Ucraina, Orientul Mijlociu și țările africane.
Între timp, o reforma a legii cetățeniei este, de asemenea, în cărți. Pentru a le oferi imigranților un stimulent pentru a se integra și a rămâne în zona pe termen lung.
sursa: www.aktual24.ro