Tot mai mulți angajați ai Poliției din Republica Moldova aleg să plece din sistem, invocând lipsa perspectivelor, promisiunile neîndeplinite ale conducerii și epuizarea acumulată în timp. Fenomenul devine tot mai vizibil, iar deficitul de personal atinge cote alarmante.
Printre cei care au decis recent să renunțe la uniformă se numără Mihaela Țugui, polițistă în cadrul Secției Coordonarea Activității de Urmărire Penală a Direcției de Poliție a municipiului Chișinău. Într-o postare pe Facebook, ea a descris dezamăgirea și realitatea dură cu care se confruntă mulți dintre colegii săi.
„Am rezistat, ne-am disciplinat, ne-am dedicat și am sacrificat familiile, promițându-le că o să se schimbe sistemul. Dar fiecare conducător nou vine cu aceleași promisiuni și, în final, nu se schimbă nimic”, a scris Țugui.
Fosta angajată povestește că, de-a lungul anilor, polițiștii au fost nevoiți să investească din propriul buzunar pentru a repara birourile, „de rușine să primească oamenii în asemenea condiții”. Ea afirmă că eforturile și devotamentul nu sunt răsplătite pe măsura riscurilor și responsabilităților asumate.
„Cu așa condiții și cu așa volum de lucru, să fii remunerat cu un salariu de 11.000 de lei ar trebui să fii magician ca să reziști”, a adăugat polițista.
Fenomenul nu este unul izolat. Potrivit datelor oficiale, în anul 2024, sistemul de Poliție din Republica Moldova s-a confruntat cu un deficit de personal de aproximativ 12%, semn al unei crize structurale care riscă să se adâncească dacă nu vor fi luate măsuri concrete pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a nivelului de remunerare.
Sursa foto: Imagine ilustrativă