O femeie din Marea Britanie a câștigat un proces împotriva unei companii care a concediat-o într-o zi liberă. Fostul angajator al lui Joanne Neil i-a plătit 25.000 de lire sterline (33.000 de dolari), relatează The Telegraph.
Femeia era într-o zi liberă când a primit brusc o notificare de la serviciu despre o întâlnire video. În timpul apelului, directorul companiei a informat-o că se numără printre angajații care vor fi disponibilizați. Cu toate acestea, lui Joanne nu i s-a permis să pună întrebări sau să conteste decizia.
Victoria britanicei a fost ajutată și de faptul că încă din 2022 a cerut conducerii să îi permită să lucreze două zile pe săptămână de acasă din motive de sănătate. Compania a respins cererea lui Neil și, de asemenea, i-a restrâns capacitatea de a lua concediu medical.
Un tribunal din sudul Londrei a constatat că concedierea a fost o discriminare de gen, deoarece decizia de a concedia s-a bazat pe programul de lucru, iar femeile sunt statistic mai predispuse decât bărbații să lucreze cu fracțiune de normă. Instanța a ordonat companiei să plătească lui Joanne Neal 25.000 de lire sterline pentru daune și pierdere de venit.