Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) critică propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de majorare a salariului minim de la 5.500 la 6.300 de lei pentru 2026, susținând că această sumă nu asigură nici măcar minimul de existență pentru un salariat cu un copil în întreținere. Sindicatele cer un salariu minim de cel puțin 7.800 de lei, calculat pentru a acoperi traiul minim decent.
Potrivit CNSM, propunerea guvernamentală nu evită sărăcia și nu garantează un nivel de trai decent. Confederația a propus anterior ca salariul minim să reprezinte 50% din salariul mediu prognozat, ceea ce ar însemna 8.050 de lei. Sindicatele atrag atenția că ponderea salariului minim în salariul mediu scade constant, de la 42,7% în 2024 la 39,1% în 2026, dacă propunerea este aprobată.
Șefa Departamentului protecție social-economică a CNSM, Polina Fisticanu, explică că salariul minim trebuie să acopere minimul de existență net, estimat la 6.288 de lei în semestrul I 2025, ceea ce, după impozitare, înseamnă un salariu minim brut de cel puțin 7.852 de lei. Pragul oficial al sărăciei este de 6.294 de lei, iar salariul minim care să-l acopere ar trebui să fie în jur de 7.860 de lei.
Sindicatele mai subliniază impactul negativ al salariilor mici asupra sistemului de pensii, unde persoanele care au avut salarii minime primesc pensii sub nivelul minim stabilit de stat, necesitând supliniri bugetare semnificative.
Patronatele avertizează că o creștere semnificativă a salariului minim ar putea crea presiuni în sectoare vulnerabile precum agricultura, retail și horeca. Totodată, sindicatele reclamă deteriorarea nivelului de trai și critică modul în care Guvernul a stabilit noua valoare, considerând-o insuficientă și bazată pe posibilitățile bugetare, nu pe nevoile reale ale populației.
În prezent, aproximativ 5% dintre angajați primesc salariul minim, iar salariile din Moldova rămân cele mai mici din Europa. Ajustările salariale vor fi o provocare în contextul procesului de aderare la Uniunea Europeană, care impune standarde mai ridicate.
Pe termen lung, patronatele consideră că soluția este dezvoltarea economică sustenabilă, care să permită creșterea salariilor.
În concluzie, deși majorarea propusă de 15% reprezintă un pas înainte, sindicatele avertizează că salariul minim propus de 6.300 de lei rămâne insuficient pentru a asigura un trai decent și pentru a reduce riscul sărăciei în rândul angajaților cu venituri mici.