Industria iahtingului, recunoscută pentru luxul și glamourul său, ascunde o față întunecată, mai ales pentru femeile care aleg să devină „Yachtie”. Declarațiile recente ale lui Hugo Ortega, vedetă a emisiunii „Below Deck”, vin în contextul morții tragice a lui Paige Bell, o membră de echipaj de doar 20 de ani, ucisă de un mecanic mexican pe o insulă exclusivistă din Bahamas, a notat MailOnline.
Trupul lui Paige a fost descoperit în sala mașinilor iahtului de lux, după ce nava a acostat. Ortega avertizează că această tragedie nu este un incident izolat, ci reflectă o criză profundă privind siguranța, hărțuirea și abuzul la bordul iahturilor. „Este vorba despre cazuri de viol, violență fizică și abuz psihologic, fără resurse umane independente sau supraveghere externă, iar făptașii scapă adesea nepedepsiți”, a declarat Ortega pentru MailOnline.
Datele confirmă această realitate: 65% dintre lucrătorii de pe iahturi au fost martori sau cunosc cazuri de hărțuire sexuală, iar 40% au declarat că au fost supuși atingerilor fizice nedorite la locul de muncă, potrivit unui sondaj PYA din 2018.
Ortega, cu peste zece ani experiență în industrie, povestește despre abuzuri tolerate sau acoperite de management, inclusiv cazuri în care victimele au fost forțate să demisioneze și „compensate” financiar, fără ca vinovații să fie trași la răspundere.
Spațiile de locuit strâmte și lipsa unor proceduri clare de siguranță sporesc riscurile, mai ales pentru tinerele fără experiență. Petrecerile, consumul de alcool și lipsa supravegherii pot crea un mediu toxic, în care semnalele de alarmă sunt ignorate.
Deși unele incidente au ajuns în atenția publicului – inclusiv în emisiunea „Below Deck Down Under”, unde comportamentul abuziv a dus la concedieri – multe cazuri rămân ascunse din cauza acordurilor de confidențialitate și a lipsei unui registru centralizat al infractorilor.
Jessie Frost, fostă stewardesă și actual director de recrutare, cere de ani buni verificarea obligatorie a antecedentelor penale pentru toți angajații din industrie, însă Hugo Ortega avertizează că doar schimbarea culturii tăcerii și pedepsirea reală a faptelor ar putea opri acest ciclu periculos.
„Nu există un registru. Nu există o listă neagră. Nu există o modalitate centralizată prin care viitorii angajatori să afle. Așadar, ciclul se repetă. Și până când nu vom acorda o importanță reală consecințelor, acest lucru va continua să se întâmple”, a concluzionat Ortega.
VEZI ARTICOLE