Constructorul auto rus Avtovaz, care a fost nevoit să își suspende o parte din producție din cauza sancțiunilor internaționale și a lipsei de componente, a anunțat miercuri că a decis să le ofere muncitorilor de la uzina din Izhevsk salarii compensatorii în valoare de 3.000 de dolari dacă părăsesc voluntar compania, transmite Reuters, citată de Agerpres.
Grupul francez Renault a decis în luna mai să își vândă participația majoritară pe care o deținea la Avtovaz, cel mai mare producător de automobile din Rusia, către un institut de cercetare în schimbul unei sume simbolice de o rubla.
În luna iunie, Avtovaz a reluat producția unor populare modele de automobile Lada la principala să uzina de la Togliatti. Însă constructorul rus nu a putut relansa producția modelului Lada Vestă și în consecință și-a trimis cei 3.200 de angajați de la uzina din Izhevsk în concediu plătit, încă din luna martie.
Miercuri, Avtovaz a cerut angajaților de la uzina din Izhevsk, un oraș cu o populație de aproximativ 645.000 de locuitori amplasat la 1.200 de kilometri est de Moscova, fie să își găsească un nou loc de muncă în cadrul companiei fie să demisioneze de comun acord.
Cei care vor demisiona vor beneficia de un pachet compensatoriu echivalent cu cinci până la șapte salarii medii lunare, sau aproximativ 12 salarii minime pe economie. Valoarea maximă a pachetului compensatoriu se ridică la 183.348 de ruble (3.161 de dolari).
„Avtovaz vrea să sublinieze faptul că firma nu intenționează să recurgă la concedieri în masă iar măsurile de sprijin propuse personalului au caracter voluntar pentru fiecare angajat”, a precizat compania într-un comunicat de presă.
Industria auto din Rusia, puternic dependență de componente și echipamente din străinătate, a fost afectată de criză globală de semiconductori și, recent, de exodul producătorilor străini care au decis să renunțe la operațiunile din Rusia din cauza războiului din Ucraina.
Având în vedere că multe uzine de asamblare de automobile sunt amplasate în orașe mici monoindustriale, constructorii ruși preferă să nu elimine locuri de muncă ci mai degrabă să păstreze angajații în concediu plătit sau să introducă un program de lucru redus cu salarii mai mici.