Începând cu 1 ianuarie 2027, concediile de odihnă ale salariaților din Republica Moldova vor fi acordate și calculate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum prevede sistemul actual. Autoritățile au oferit explicații privind modul de aplicare a noilor reguli și impactul acestora asupra angajaților, scrie moldpres.md.
Potrivit instituțiilor responsabile, reforma nu va duce la reducerea numărului de zile de odihnă și nici la diminuarea indemnizației de concediu. În prezent, concediul anual minim este de 28 de zile calendaristice, ceea ce echivalează cu aproximativ patru săptămâni sau 20 de zile lucrătoare.
După intrarea în vigoare a noilor prevederi, salariații vor beneficia de un concediu anual minim de 22 de zile lucrătoare, calculate fără includerea zilelor de weekend.
Autoritățile explică faptul că schimbarea vizează doar modul de calcul și exprimare a duratei concediului, nu și drepturile efective ale angajaților. Astfel, valoarea indemnizației de concediu va rămâne neschimbată, deoarece fiecare zi de concediu va corespunde unei zile de muncă remunerate.
De asemenea, toate concediile acumulate până la implementarea reformei vor fi păstrate integral. Salariații vor putea utiliza în continuare zilele de odihnă nevalorificate, conform prevederilor legale în vigoare.
Noile reguli nu vor afecta nici concediile suplimentare acordate anumitor categorii de angajați. Vor continua să beneficieze de zile suplimentare de odihnă părinții care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani, părinții care îngrijesc copii cu dizabilități, persoanele care activează în condiții de muncă vătămătoare, precum și salariații care beneficiază de astfel de drepturi prin contracte colective de muncă.
Potrivit autorităților, modificarea urmărește alinierea sistemului național la practicile utilizate în numeroase state europene, unde concediile de odihnă sunt calculate în zile lucrătoare. Totodată, noul mecanism va elimina diferențele generate de includerea weekendurilor și va asigura un calcul mai clar și mai echitabil al perioadelor de concediu.
Reprezentanții autorităților dau asigurări că dreptul la odihnă al salariaților rămâne pe deplin protejat, iar schimbările propuse au scopul de a simplifica și eficientiza gestionarea concediilor de odihnă.